Timlön eller månadslön sommarjobb

Är du anställd hos en Kommun eller Region är detta inte särskilt relevant, utan snarare om du är anställd hos en mer okänd arbetsgivare. Eller bara vill kunna sitta lugnt i båten. Läs mer 6 Vad är viktigast att kolla efter i lönespecifikationen? Extra viktigt att kolla efter på din lönespecifikation är att lönen och de inrapporterade timmarna stämmer överens med det du rapporterat in och vad ni kommit överens om.

Det ska inte saknas timmar eller andra rörliga delar som till exempel ob-ersättning eller övertid. Om du säger nej kan det räknas som arbetsvägran. Däremot ska det vara tydligt att arbetsgivaren vill att du jobbar utöver din ordinarie arbetstid och informationen ska komma i förväg. Framför allt är det viktigt att du får ersättning för det, helst i pengar. I situationer som kan uppstå då du jobbar inom till exempel hemtjänsten eller på ett äldreboende då du helt enkelt inte är färdig med brukaren när du egentligen ska sluta bör du fråga chefen i efterhand om du kan sätta upp det som övertid.

Finns det inget sådant avtal finns ingen regel om hur mycket du ska få i övertidsersättning.

Lön sommarjobb timmar eller månad

Det finns olika sorters övertid, läs mer om det i faktarutan. Olika sorters övertid Det ser som sagt olika ut för olika tjänster och avtal, men för den som jobbar i en kommun eller region gäller till exempel procent av din grundlön om det är enkel övertid och procent om det är kvalificerad övertid. Enkel övertid räknas både före och efter — och i anslutning — till din ordinarie arbetstid till exempel om du börjar klockan 10 men blir beordrad att i stället börja klockan 8.

Övrig tid klassas som kvalificerad övertid Läs mer 9 Hjälp, jag tror att jag blir lurad! Det är viktigt att reagera direkt om du misstänker eller märker att något inte stämmer med din lön eller avtal. Du kan alltid börja med att prata med din arbetsgivare, det kan handla om ett missförstånd eller att något rapporterats fel.

Det ni kommit överens om innan du börjar jobba ska gälla. Om arbetsgivaren står fast vid det du upplever skiljer sig från vad ni kom överens om kan du kontakta facket. Arbetsmarknaden är reglerad av en mängd avtal och regler. Det innebär att det bland annat påverkar vad du får jobba med, hur mycket du får jobba och vara ledig samt vad du får i lön. Det är bra att känna till skillnaden mellan lagar och ett kollektivavtal.

Bästa lönen för sommarjobb

En lag måste alla följa, såväl människor som företag. Till exempel finns arbetsmiljölagen, arbetstidslagen, diskrimineringslagen och förtroendemannalagen som reglerar dina rättigheter. Ett kollektivavtal är en överenskommelse mellan arbetstagare facket och arbetsgivarna. På andra sidan finns Handels som representerar arbetstagarna de som jobbar i butikerna. Svensk Handel och Handels förhandlar och kommer överens om avtal som styr arbetstider och löner för alla butiker som har ett kollektivavtal.

En butik behöver inte ha ett kollektivavtal. Det är därför viktigt för dig när du söker jobb att fråga om företaget du ska jobba på har kollektivavtal. Har företaget inget sådant avtal är det bara lagarna som reglerar dina rättigheter. I lagen finns det till exempel ingen minimilön, det är alltså lagligt för ett företag att betala dig 1 krona i lön.

På sommarjobb. Se till att du får semesterersättning. Jobba aldrig utan försäkring. Ha koll på svartjobb, skatt och jämkning. Ha koll på lönebeskedet. Be alltid om ett arbetsintyg. Där kommer bland annat fram att en åring som jobbar för Malmö kommun tjänar 62 kronor i timmen, inklusive semesterersättning.

I Stockholm ligger samma summa på 90 kronor i timmen. Fredrik Falkengren vill se enhetliga lönekriterier för ungdomar och är kritisk mot att många kommuner inte justerat lönerna utefter inflationen. Det är ganska anmärkningsvärt. De kommunala sommarjobben kan utgöra en lönefälla, visar en rapport som kom i våras. IFAU:s utvärdering visar att unga riskerar att få sämre löneutveckling under flera år om de haft ett jobb i Stockholms stads sommarjobbprogram.

Vad är dina bästa tips? Våga ta egna initiativ.